2010年中国工程监理企业薪酬福利调查问卷 本次调研为公益性调研活动，凡参与调研并完整填写、经审核有效的企业均可免费获得本次调研得出的调研报告。 本次调研活动只面向工程建设领域企业，采用在线调研、电话调研和线下问卷填写相结合方式。 本次调研题目为选择题和填空题两类。圆圈为单选项/必填项，方框为多选项。 为保证数据有效性、真实性和完整性，请如实填写。您所填写的问卷均不公开，保证您的隐私。 本次调查问卷完成时间约需20-30分钟。谢谢合作！ 调研时间：2009年12月23日-2010年2月12日  基本信息:（用于调研数据分类统计，请如实填写）  1、请填写您的公司名称？    2、贵公司的联系方式是？（主要用于调研回访及接收本次调研分析报告）   联系人： 电话： E-mail：  3、贵公司的所属性质是？   外商独资 外商独资 中外合资 民营企业 国有企业 国内上市公司 政府机关 事业单位 社会团体  4、贵公司所在区域是？   华南 华中 华东 华北 西北  5、贵公司的规模有多大？   20人以下 20～99人 100～499人 500人以上  6、贵公司的业务范围主要包括以下哪些方面？   施工监理 设计监理 项目管理与咨询 工程造价咨询 招标代理 工程技术咨询 其他  7、2010年的招聘计划同比09年预计情况？   增加 不变 减少  8、2010年的招聘费用同比09年预计情况？   增加 不变 减少  9、贵公司在2010年的招聘渠道将重点选择？   网络招聘 现场招聘 报纸招聘 熟人介绍 2010年薪酬趋势调研  10、2009年经历金融危机后调整，国内经济振兴后有所复苏，贵公司2010年调薪策略为？   维持不变 上调 % 下调 %  11、2009年金融危机后经济受挫，贵公司对09年度的年底双薪或年终奖的发放策略为？   照常发放 缩减 % 比例发放 全面停发  12、贵公司的年度调薪频率为？   一年一次普调 一年一次个调 一年两次个调  13、贵公司年度调薪时间一般为？   3月份 6月份 9月份 其他,如 月份  14、贵公司的薪酬结构接近或偏向于以下哪类?   基本工资 + 绩效工资 + 业务奖金 + 补贴 + 社保 基本工资 + 岗位工资 + 工龄工资 + 社保 基本工资 + 年终奖金 + 社保   其他方式请描述： 总部职能部门岗位工资水平（不含分红）和调薪幅度（请填写上调/下降的百分比）  15、经营管理类 职能类别 2009年月平均工资 2010年预计月平均工资 高层管理类 （元/RMB） 维持不变 上调 % 下调 % 中层管理类 （元/RMB） 维持不变 上调 % 下调 % 其它经营管理类岗位 （元/RMB） 维持不变 上调 % 下调 %  16、市场销售类 职能类别 2009年月平均工资 2010年预计月平均工资 总监级 （元/RMB） 维持不变 上调 % 下调 % 经理级 （元/RMB） 维持不变 上调 % 下调 % 主管级 （元/RMB） 维持不变 上调 % 下调 % 普通员工 （元/RMB） 维持不变 上调 % 下调 %  17、工程技术支持类 职能类别 2009年月平均工资 2010年预计月平均工资 总监级 （元/RMB） 维持不变 上调 % 下调 % 经理级 （元/RMB） 维持不变 上调 % 下调 % 主管级 （元/RMB） 维持不变 上调 % 下调 % 普通员工 （元/RMB） 维持不变 上调 % 下调 %  18、行政后勤/人力资源类 职能类别 2009年月平均工资 2010年预计月平均工资 总监级 （元/RMB） 维持不变 上调 % 下调 % 经理级 （元/RMB） 维持不变 上调 % 下调 % 主管级 （元/RMB） 维持不变 上调 % 下调 % 普通员工 （元/RMB） 维持不变 上调 % 下调 %  19、财务/审计/统计类 职能类别 2009年月平均工资 2010年预计月平均工资 总监级 （元/RMB） 维持不变 上调 % 下调 % 经理级 （元/RMB） 维持不变 上调 % 下调 % 主管级 （元/RMB） 维持不变 上调 % 下调 % 普通员工 （元/RMB） 维持不变 上调 % 下调 %  20、其他岗位（上述以外的岗位）岗位名称： 职能类别 2009年月平均工资 2010年预计月平均工资 总监级 （元/RMB） 维持不变 上调 % 下调 % 经理级 （元/RMB） 维持不变 上调 % 下调 % 主管级 （元/RMB） 维持不变 上调 % 下调 % 普通员工 （元/RMB） 维持不变 上调 % 下调 % 项目监理部岗位现在工资水平、2010调薪幅度  21、监理项目部 岗位现有工资水平、2010调薪幅度（不变打钩，上调/下降请填百分比） 职能类别 项目/职称 2009年月平均工资 2010年预计月平均工资 总监级 大型项目 <8000 ≥8000 ≥10000 维持不变 上调 % 下调 % 中型项目 <6500 ≥6500 ≥8000 维持不变 上调 % 下调 % 小型项目 <5000 ≥5000 ≥6000 维持不变 上调 % 下调 % 总监代表 大型项目 <6000 ≥6000 ≥7000 维持不变 上调 % 下调 % 中型项目 <5000 ≥5000 ≥6000 维持不变 上调 % 下调 % 小型项目 <4000 ≥4000 ≥5000 维持不变 上调 % 下调 % 监理工程师 国证 <4000 ≥4000 ≥5000 维持不变 上调 % 下调 % 省部级证 <3000 ≥3000 ≥4000 维持不变 上调 % 下调 % 行业证 <3000 ≥3000 ≥4000 维持不变 上调 % 下调 % 监理员 助理工程师 <2000 ≥2000 ≥2500 维持不变 上调 % 下调 % 应届毕业生 <1500 ≥1500 ≥2000 维持不变 上调 % 下调 % 文控员/助理 有工作经验 <1200 ≥1200 ≥1500 维持不变 上调 % 下调 % 应届毕业生 <1000 ≥1000 ≥1200 维持不变 上调 % 下调 % 后勤人员   <800 ≥800 ≥1000 维持不变 上调 % 下调 % 2010年福利趋势调研  22、2010年，除了法定假期以外，贵公司员工每个月还可享受多少天带薪假期?   （1）总部职能部门员工 天/月，同比09年 增加 不变 减少   （2）监理项目部员工 天/月，同比09年 增加 不变 减少  23、2010年，贵公司准备为员工提供的各类补贴形式和幅度：   （1）交通补贴（含提供通勤车） 元/月 同比09年 新增 增加 不变 减少   （2）住房补贴（含提供宿舍） 元/月 同比09年 新增 增加 不变 减少   （3）通讯补贴 元/月 同比09年 新增 增加 不变 减少   （4）伙食补贴（含免费食堂） 元/月 同比09年 新增 增加 不变 减少   （5）节日礼金 元/月 同比09年 新增 增加 不变 减少   （6）结婚礼金/丧金 元/月 同比09年 新增 增加 不变 减少   （7）员工活动经费/旅游 元/月 同比09年 新增 增加 不变 减少   （8）高危/野外作业补贴 元/月 同比09年 新增 增加 不变 减少   （9）其他补贴 元/月 同比09年 新增 增加 不变 减少  24、2010年，在保险方面，贵公司为员工购买的商业险种包括：   （1）商业医疗保险，同比09年 新增 无变化   （2）人身意外保险，同比09年 新增 无变化   （3）其他商业保险，同比09年 新增 无变化  25、2010年，除薪水外，贵公司给员工在薪酬待遇方面能获得的奖励还有：   （1）奖金 同比09年 新增 增加 不变 减少   （2）分红 同比09年 新增 增加 不变 减少   （3）股权/期权激励 同比09年 新增 增加 不变 减少   （4）年终双薪 同比09年 新增 增加 不变 减少   （5）合法节税 同比09年 新增 增加 不变 减少   （6）长期服务奖励 同比09年 新增 增加 不变 减少   （7）其他 同比09年 新增 增加 不变 减少  26、2010年，从员工身体健康等方面考虑，贵公司提供体检的形式包括：   （1）入职体检 同比09年 新增 增加 不变 减少   （2）常规体检 同比09年 新增 增加 不变 减少   （3）全身体检 同比09年 新增 增加 不变 减少   （4）特殊职业专业体检 同比09年 新增 增加 不变 减少   （5）女员工妇科体检 同比09年 新增 增加 不变 减少   （6）其他 同比09年 新增 增加 不变 减少  27、出于提高员工素质，提升公司凝聚力等考虑，贵公司在2010年提供的培训有：   （1）人均培训预算 元 同比09年 新增 增加 不变 减少   （2）技能培训 同比09年 新增 增加 不变 减少   （3）职称培训 同比09年 新增 增加 不变 减少   （4）拓展培训 同比09年 新增 增加 不变 减少   （5）心理健康咨询 同比09年 新增 增加 不变 减少   （6）进修机会 同比09年 新增 增加 不变 减少   （7）其他 同比09年 新增 增加 不变 减少 企业资质调研  28、贵公司所持有的资质类别和资质等级   工程监理综合资质   工程监理专业资质 [请在右栏资质等级选项中勾选]   房屋建筑工程 资质： 甲级 乙级 丙级 市政公用工程 资质： 甲级 乙级 丙级   机电安装工程 资质： 甲级 乙级 丙级 公路工程 资质： 甲级 乙级 丙级   铁路工程 资质： 甲级 乙级 丙级 港口与航道工程 资质： 甲级 乙级 丙级   化工石油工程 资质： 甲级 乙级 丙级 水利水电工程 资质： 甲级 乙级 丙级   电力工程 资质： 甲级 乙级 丙级 通信工程 资质： 甲级 乙级 丙级   冶炼工程 资质： 甲级 乙级 丙级 矿山工程 资质： 甲级 乙级 丙级   农林工程 资质： 甲级 乙级 丙级 航空航天工程 资质： 甲级 乙级 丙级   事务所资质   招标代理 （请说明持有资质）   工程造价咨询 （请说明持有资质）   工程设计 （请说明持有资质）   工程咨询 （请说明持有资质）   其他资质 （请说明持有资质）