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岗位职责
1.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。
2.负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。
3.负责办理员工社会保险。
4.负责员工入职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。
5.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。
6.负责公司员工工作纪律的检查。
7.负责公司员工人事档案管理工作。
8.负责因用工引起的各种外部事务的处理。
9.负责与劳动局、社保局、人事局等政府部门的联系和沟通。
10.完成领导交办的其他工作。
职位描述
1、熟悉招聘流程，具备一定的面试技巧及相关证件辨认技巧，了解多种招聘渠道。
2、擅长招聘规划、招聘渠道的开发和维护、面试安排、甄选。
3、熟悉国家和当地区劳动法律法规，熟练运用WORD、EXCEL、等现代化企业办公软件。
4、具备良好的档案管理和文书写作能力，有一定文化活动组织能力。
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神。
6、两年以上监理行业人事行政工作经验。
应聘要求
| 性别要求： | 不限 | 学历要求： | 不限 |
| 年龄要求： | 23至33岁 | 执业资格： | 无 |
| 婚姻状况： | 不限 | 工作经验： | 二年以上工作经验 |
公司其他职位
求职提醒：政府规定，招工禁收抵押金及任何费用，敬请留意！如有类似情况可向当地劳动部门投诉！
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